英国在全球化和脱欧大背景下，为了更好的吸引顶尖人才以及劳工市场短缺，英国移民局大刀阔斧的进行了移民政策改动。把现有的一些政策做了优化，鼓励优质的创新型企业及人才快速移民到英国。

英国内政部于2022年3月15日发布最新移民法修改草案，草案中确定将于2022年4月11日关闭首席商业代表签证类型，同时政府将推出全球商业人才流动计划 (Global Business Mobility Scheme)。全球商业人才流动计划将于2022年4月11日开放申请。

全球人才流动计划包括以下几种类别的签证类型:

● Graduate Trainee - 管理培训生签证;

● Secondment Worker - 借调员工签证;

● Senior or Specialist Worker - 高级/专业人才签证;

● Service supplier - 服务提供商签证;

● UK Expansion Worker - 英国商业扩张工作签证.

下面就来给大家做一一的介绍：

Graduate Trainee

毕业管培生签证

管培生签证适用于希望被雇主转移到英国工作的海外员工，作为管理培训课程的一部分，毕业管培生项目将有助于员工在将来成为高级管理或专家角色。这一路线将取代了4月11日即将关闭的Intra-Compny Graduate Trainee也就是“内部轮调培训路径”，可以理解为Senior or Specialist Worker的“少年版本”。

管培生签证申请人需要目前在与英国保荐人有共同所有权或控制关系的企业或组织工作，或在保荐人工作的合资企业工作。在申请签证之前，在英国境外为该企业或组织工作至少3个月。

申请人还需要为他们计划从事的工作提供有效的担保证书，该证书由内政部授权的雇主签发，以担保该毕业培训培训生。在大多数情况下，申请人需要至少23100英镑的年薪和70%的按比例评估的职业的现行工资，以较高的为准。

Secondment Worker

海外借调员工

这一路径是一个全新的“人才调动”路径，由海外雇主（合作方）借调到英国公司，服务于该“高价值合同或投资”的所需人才。

海外借调员工签证申请人需要目前工作与英国的海外业务合同注册赞助英国内政部的赞助商和合作在英国以外的海外业务累积一段至少12个月。

申请人还需要为他们计划从事的工作提供有效的担保证明，该证明由雇主签发，并由内政部授权为借调员工提供担保。该工作将需要是最低技能水平以上的符合标准的工作，但申请人将不需要满足工资要求。

Senior or Specialist Worker Visa

高级/专业人才

这个签证取代4月11日即将关闭的“公司内部轮调Intra-compny Transfer”签证，适用在英国已有业务（如分部/分公司）的企业，调派海外高级主管或者专业人才来英国发展。

高级/专业人才签证申请人需要目前在与英国保荐人有共同所有权或控制关系的企业或组织工作，或在保荐人工作的合资企业工作。他们必须在英国境外为相关企业或组织累计工作至少12个月，除非他们是年收入为73,900英镑或以上的高收入者。

申请人还需要为他们计划从事的工作提供有效的担保证书，该证书由雇主签发，由内政部授权来担保本人为高级或专业人才，申请人需要至少42400英镑的年薪和按照100%的比例评估的现行工资，且以较高的为准。

Service Supplier

海外服务供应商路径

这一路径是一个全新的“人才调动”路径，由海外雇主（合作方）借调到英国公司，服务于该“高价值合同或投资”的所需人才。替代了之前的Temporary Work-International Agreement中的“合同服务供应商和独立专业人员”路径。

申请人的英国赞助商必须与海外服务提供商签订已在内政部注册的合同，服务供应商签证申请人将需要目前作为或为其英国保证人提供服务的海外服务提供商工作，并已在英国以外的海外服务提供商工作累计12个月。

申请人还需要为他们计划从事的工作提供有效的担保证书，该证书由内政部授权的雇主签发，以担保服务供应商。

该工作同样需要满足最低技能水平，但申请人不需要满足工资要求。虽然申请者不需要满足英语语言要求，但他们需要满足国籍要求。

UK Expansion Worker

英国开拓专员签证

英国开拓专员签证将适用于高级管理人员和专业员工，他们希望被临时派往英国从事与在英国的海外业务扩展有关的工作，其实本质上就是是海外雇员在英国的“临时工作签证”。这一路线将取代4月11日关闭的Temporary Work-International Agreement中的“合同服务供应商和独立专业人员”路径。

英国开拓专员签证申请人需要目前在与英国保荐人有共同所有权或控制关系的企业或组织工作，或在他们被保荐人工作的合资企业工作。他们必须在英国境外为相关企业或组织累计工作至少12个月，除非他们是年收入73,900英镑或以上的高收入者，或者是寻求根据《英日全面经济伙伴关系协定》在英国建立关联企业或组织分支或子公司的日本国民。

申请人还需要有他们计划从事的工作的有效的担保证书，由内政部授权的雇主签发。该工作需要符合或高于最低技能水平，申请人需要至少42400英镑的年薪和100%的比例评估的现行工资，以较高的为准。

除了The Global Business Mobility以外，移民局新增两个类别签证：

High Potential Individual (HPI)

高潜力人才签证

此类签证旨在吸引更加优秀的人才来到英国为新兴科技的国际孵化器更好的服务，该签证是针对英国境外大学毕业的学生。

申请要求：

1. 申请人必须要有至少本科以上的学历， 其毕业的学校需要在移民局所发布的三个官方认证机构，位于全球前50的学校。并且授予学位时间不能超过申请日往前推的前5年。移民局同时也会对学校名单每年做更新。

2. 如果申请人学历有等同于英国的本科或者研究生学历，申请人会获得2年的签证。如果申请人学历有等同于英国的博士学历，申请人会获得3年的签证。

Scale-up Route

增长型企业签证

法案生效时间2022年8月22号，英国近2年的政策调整，重心都放在了中小企业上，而高质量的企业更是重中之重，这次的签证移民列出了增长型企业的标准：1. 企业需要证明，其在过去三年期间的年平均收入或年平均就业增长率超过 20%；2. 在上述的三年期间开始时，企业必须拥有超过10名雇员。

具体的签证细节：

1. 申请人需要在英国的Scale-UP公司获得工作，这类似于Skilled Worker签证， 需要英国的企业获得Scale-Up签证的发放资格。如果公司要注册为此类签证的Sponsor, 需要在过去3年里，至少每年的营业额或者员工人数增长超过20%，并且公司至少在3年前至少需要有10名员工。

2. 工作的职位要求必须是Graduate Level, RQF Level 6，年薪最少为33,000镑，或者根据职位要求更高的薪资。

3. 申请人会先取得2年签证，如果在公司工作2年的时间里，至少1年时间工资是在33,000镑以上的，那么会再续签3年的时间。

4. 在续签后的3年时间里，申请人需要至少有2年时间的工资是在33,000镑以上。

5. 满足以上要求，5年的时间之后，申请人将有机会申请永居。

6. 在申请人获得Sponsored的工作， 并且工作6个月之后，他将有机会换至别家公司工作。