网络上的00后：整顿职场，整顿老板，整顿同事；

现实中的00后：根本找不到工作......

教育部数据：2021年高校毕业生总人数高达909万，同比增加35万人，创下历史新高！而2022年高校毕业生人数首次破千万......

与此同时，中国留学生也迎来了归国潮，今年国内的求职现状是：80w海归+909万应届本科毕业生+百万考研失利党。

在如此严峻的就业大环境下，国外的工作也没那么好找。

但在最近，英国留学生要迎来一个好消息了：英国首次开放了大量的中文岗位，且都是名企！

01 英国公司：普通话流利，优先录取

全球数据和金融服务提供公司Bloomberg（彭博）在开放的2023年Analytics and Sales Programme招聘岗位中，除了意大利语、韩语、德语岗位，还明确点出中文岗！

图源：Bloomberg（彭博）

长居伦敦、普通话流利、本科学历及以上、商科优先，这些岗位要求都把目标精准指向了中国留学生。

让人惊喜的是：在今年英国各大名企开放的岗位中，花旗、PwC、埃森哲均开放了中文岗位。

JPMorgan Chase Bank（摩根大通）：中文流利、写作能力强。

Citi（花旗）：专门对接中国市场Banker，普通话流利，特别是口语和书面表达能力。

PwC（普华永道）：普通话/粤语。

此外还有很多英国公司在Job Description袒露：候选人会说普通话是刚需。

在6月份，全英有1,964个明确要求Mandarin（普通话）的岗位正在热招中，其中金融行业42个、IT行业138个、人力资源197个…

02留学生回国就业优劣势虽然英国开放了中文岗位，但是能拿到这些岗位名额的留学生也只是一部分，大部分留学生还是需要回国和国内的毕业生一起竞争岗位。

《2020年中国留学生就业白皮书》在对已有留学经历并且已经就业的海归采访中，“工作/实习经验不足”是留学生找工作时存在的最主要的劣势。

英国授课型硕士为一年制，在短期内跟上教学进度已经不容易，能抽出时间实习不现实，但如今的用人单位，已经不想在培养人才上投入太多经费，更希望员工进公司就能上手，无形中增加了留学生就业难度。

在企业类型选择上，外企由于氛围、员工构成更加国际化，成为留学生就业的首选。

在最新的《2022海外应届学生就业竞争力洞察报告》中，选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为提出：

海外QS100以内大学应届生就业竞争力相比与国外QS100以外或者国内985/211学生为：QS100>QS100以外>国内985/211>国内非985/211。

从投递简历之后企业的消息回复率数据看：有留学经历的候选人得到反馈的几率要比国内学生更高。

尽管国内各种针对留学生的质疑声不断，但丝毫不影响留学经历在求职过程中是加分项。

66.44%的HR认为：QS100的留学生和985/211毕业生拥有同等竞争力，有近20%的HR认为留学生更有竞争力。

仅有16的HR认为985/211院校的毕业生更有竞争力。

03留学生是够还有红利？

学费花掉一麻袋，工资差不多能买一直麻袋！

围绕留学生最多的话题：你啥时候才能赚够留学的学费？

猎聘显示：近一年，留学生优先职位占到总招聘岗位的10.15%。

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万。

最偏爱留学生的行业是互联网行业，留学生优先职业占比为26.85%，然后是文教传媒，比例为19.77%。

在薪酬上，制药行业的留学生岗位薪资为30.03万，排在第二位的是电子通信岗位28.53万，互联网岗位排在第三位，年薪为27.65万。

而在刚刚过去的6月，上海就留学生落户发布了新的政策：毕业于世界前50院校的毕业生可直接落户！无需社保基数和缴纳时间限制！

在全国其他城市，也推出了各种留学生落户和就业相关的利好政策。

总的来说：留学现在依然是一条非常具有优势的赛道。

尤其是院校排名在四大排名中跻身100以内的留学生，无论是回国就业还是选择留在国外，都拥有非常强的竞争力。