2024年4月6日，英国宣布弹性工作制于全境得以正式施行。也就是说，英国员工可以自行选择工作时长、工作地点、工作日期、工作开始和结束的时间。

对于通勤时间较长的人，大大缩减了在路上的时间；对于一些存在健康问题或者需要承担照料责任的打工人，他们可以更好地兼顾身体、家庭和工作。

英国的这一举措，让所有打工人获益匪浅。

实际上，人们并不总是清楚自己的财务处境和其他人的收入，但数据显示英国各地不同年龄段的平均工资——结果有些令人惊讶。

不可避免的是，18 岁至 21 岁之间的年轻人的平均年收入最低，仅为22,932 英镑。不过，22-29 岁之间的年轻人的年薪就大幅上涨，达到30,316 英镑，30-39 岁的年薪再次上涨，达到37,544 英镑。

对于 40-49 岁的有一定工作经验的人来说，这个年龄段的平均收入潜力最高，为 40,040 英镑，50-59 岁的人的平均收入潜力却下降到37,804 英镑。

60 岁以上人群的平均收入进一步下降，这一群体的平均收入为 33,852 英镑，低于30 岁至 39 岁的人群。

由 Instant Offices 进行的这项研究还分析了平均薪资如何因行业而异。

2023 年至 2024 年间，金融和保险行业的从业主的年收入增长最大，达到195.5%——因此，如果您在该行业工作，这可能对您的收入意味着巨大的好处。

位居第二的是采矿和采石业，年薪增长为 10.1%，而运输和仓储、行政服务行业以及酒店和餐饮服务行业的年薪均增长6.3%。

那么，如果你的年薪低于你所在年龄段的平均工资范围，你该怎样才能快速地往平均值靠拢，如何与雇主协商加薪呢？

我们并不处于一个平等的工作竞争环境，教育背景、性别、公司规模和地理位置等因素也会影响平均工资，数据显示，性别工资差距对30岁至59岁之间的人影响显着。

然而，您可以采取一些可行的技巧来接近适合的薪水。

反思工作表现

在谈到确保加薪时，TopCV 的职业专家阿曼达首先建议反思工作表现。确保记下你在该职位上所完成的所有任务，这样，当你不可避免地被要求证明增加薪水的合理性时，可以准备好一些列 “有凭有据”的事例。

自上次老板审核你的薪水以来，你的工作如何帮助公司削减成本、增加利润、提高效率、扩大品牌知名度或保留业务？

做好调研

如果你能证明你的职位的市场平均工资高于你的实际工资，那么你就会更近一步。

使用网络上的招聘平台的数据，可以帮助实现这一目的。

员工要求加薪通常基于两个因素：员工的表现和当前的市场工资行情。除了评估你最近的工作表现之外，进行一些线上的调研以确定你目前所扮演的角色的市场价位也很重要。

控制好自己的情绪

金钱不仅仅是数字，也是情感。但是，正如建议的那样，在参与讨论时保持冷静可能会让你更快地实现目标。提醒自己，加薪请求并不是针对个人的，这完全是生意上的交易平衡。

“注意语气和肢体语言——你最不想做的就是在提出请求时表达愤怒、沮丧或高度焦虑。当你要求加薪时，没有什么可道歉的。

调查显示，近一半英国企业仍在考虑提高服务价格。

企业正在努力应对不断上升的工资支出，该调查强调英国央行对降息持谨慎态度的原因。

英国商会表示，46%的成员公司预计将在未来 12 个月内提高其服务和商品的价格，仅比1 月份发布的季度调查中的 47% 略有下降。只有 3% 的受访者考虑设当的降价，而 51% 的受访者表示价格不会有任何变化。

随着今年4月1日起，英国最低工资上涨近 10%，人员成本成为企业面临的主要压力。