推行4天工作制，英国大学QS排名将大幅提升？
时间:2024-09-09 11:27:25
阅读:174
据《电讯报》(The Telegraph)报道，工党政府正在考虑实施新法律，将赋予员工要求每周工作四天的权利。 该报称，这可能会改变权力平衡——此措施意味着，公司将有法律义务提供一周四天工作制，除非“情况完全不允许”。 而与之相对的，有些专家也分析称：四天工作制的执行可能会间接影响英国大学排名？这到底是怎么回事？
据《电讯报》(The Telegraph)报道，工党政府正在考虑实施新法律，将赋予员工要求每周工作四天的权利。
该报称，这可能会改变权力平衡——此措施意味着，公司将有法律义务提供一周四天工作制，除非“情况完全不允许”。
而与之相对的，有些专家也分析称：四天工作制的执行可能会间接影响英国大学排名？这到底是怎么回事？
英国确认执行“上四休三”制
根据英国政府的一个新计划显示，英国政府将正式宣布在英雇员有权要求每周工作四天，今年秋季出台的新法律，就将赋予雇员要求实行每周工作四天的新权利。
根据政府计划，“压缩工时”制度将被纳入工人新权利计划，该制度允许员工在四天内完成合同规定的一周工作时间，且获得之前合同内的全额工资，同时雇员也可以要求雇主，将合同规定的工作时间压缩为更短的工作周。
为什么要推行新工作制？
商务和贸易部发言人表示，它“没有计划”强迫企业接受员工的四天工作制要求。
据了解，任何向员工开放“每周四天工作制”的计划都要求员工不得选择“银行假日式”，即周一或周五的三天连休周末。换句话说，要不然你就是5天工作日，Bank Holiday该休则休，要不然就是4天工作日，但是所有Bank Holiday必须上班。
此外，员工通常需要按照合同规定的时间工作，就算是4天工作日，如果一周要工作满40小时，那就意味着每日工作时间为10小时，比5天工作日的每日工作量多2小时。
英国商务和贸易部承诺在100天内制定进一步的详细措施。发言人称：“任何有关就业立法的变更都将与企业合作协商。4天工作日计划旨在提高生产力，为企业创造适当的条件，以支持持续经济增长。”
许多雇主都想为员工提供良好的、工作/生活平衡的条件，从而进一步提高工作效率和优秀人才留任率。
英国大学排名将大幅提升？
而根据业内专家的分析，英国的新工作制可能还会影响QS的排名，英国大学排名可能会集体上涨。
由于在QS的排名中，雇主声誉（Employer Reputation）达到了占比15%，较之前上升了5%，体现了大学毕业生的就业能力和雇主对大学培养质量的认可，业内专家认为：英国的新工作制可能提升员工的工作积极性，从而提升雇主的满意度，英国大学的排名也有可能对应上涨。
英国民众支持吗？
英国教育大臣史密斯今早对“英国四天工作制”可能的具体试行办法进行了回应，她首先否认了政府会强迫企业接受，但同时表示，雇员可以选择通过“压缩工作时间”来减少每周工作天数。
史密斯说：“我们认为弹性工作制，实际上有利于提高生产率，这是一种能够让你利用压缩工作时间的弹性工作制。因此，你可能不再是连续五天每天工作八个小时，而是连续四天每天工作十个小时，你的工作量仍然相同，而这样的工作方式可以让你减少了儿童保育的需求，花更多时间陪伴家人，做更多其他事情，进而鼓励更多人进入职场。”
当被问到教师等职业可能无法实行这种工作制时，她回应称，“是的，可能很多人的职业都不允许他们这么做，但这并不意味着那些可以这么做的雇员不应该这样做。”
但四天工作制的批评者却警告说，灵活的工作方式，例如允许人们更容易在家工作，实际上会导致生产率下降。保守党影子商务大臣凯文·霍林雷克表示：“尽管业界一再发出警告，雷纳仍坚持推行法国式的工会法，这将使在英国经商的成本更加昂贵。